組織・人事コンサルティングなら株式会社リテラシー。制度改革、人材育成、社員研修などの教育体系の見直しを行っております。
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TOPイメージ 企業は、事業戦略の持続的実現に向けての「役割協働体系」とも捉えられます。
その役割協働を規定している、「人」と「組織」のルールが、「人事制度」「業績管理システム」です。
これらを最適化することで社員の方々のモチベーションを極大化し、生産性を飛躍的に向上させることが可能なのです。
Literacyでは、貴社の「事業戦略」「社員のモチベーションの特性」「組織風土」を調査・分析した上で、人事制度(キャリアコース、評価制度、賃金制度、就業規則など)と業績管理システム(インセンティブシステム、業績マネジメントシステムなど)を再構築、導入から運用も含めたサポートを行います。
また、貴社の事業戦略および組織文化に適合した人事諸制度の構築および導入(目標設定研修・評価者研修の企画・実施)から運用に向けてのサポートを「社内プロジェクト」を立ち上げて、推進していきます。 TOPイメージ
名称 所要時間 概要
人事制度構築 3ヵ月〜6ヵ月 「事業戦略」「社員のモチベーションの特性」「組織風土」を調査・分析した上で、人事制度(キャリアコース、評価制度、賃金制度、就業規則など)と業績管理システム(インセンティブシステム、業績マネジメントシステムなど)を再構築、導入から運用サポートを実施。
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