組織・人事コンサルティングなら株式会社リテラシー。制度改革、人材育成、社員研修などの教育体系の見直しを行っております。
HOMEお知らせ・ニュース・コラムお問い合わせサイトマップ
株式会社リテラシー 〒106-0044 東京都港区東麻布3-4-15 シーガル麻布ビル7階
TEL:03-6426-5782 FAX:03-6426-5783
ホーム  |  人事制度コンサルティング  |  現状の人事諸制度における課題と解決策の方向性
TOPイメージ
TOPイメージ
TOPイメージ
現状の課題 解決策の方向性
■配置・移動
  • 配置、移動のルールが明確ではない
  • 昇格基準が曖昧
  • 適材適所が実現できていない
TOPイメージ
  • 「自己申告」制度の導入を検討する
  • 「昇格」基準の策定を行う
  • 「ジョブローテーション」制度の導入を検討する
■キャリアコース
  • キャリアパスがシングルレートになっていて職務群ごとの特性が反映されていない
  • 職能資格要件について、コンセンサスが取れていない
TOPイメージ
  • 現状の組織のあり方と将来の組織のあり方を見据えてキャリアコースの「再設計」を(コース複線化も視野に入れて)行う
  • 職務 × 等級「要件定義」を明確にし、昇進・昇格のルールを策定する
■評価制度
  • 業務達成度の判断基準にバラツキがある
  • 評価者の目線が統一されていない
  • 目標管理シートの結果と評価の接続およびフィードバックが機能していない
TOPイメージ
  • 評価の手順や「評価者会議」の実施などを検討する
  • 「評価者研修」により「目標設定力・評価力」を向上させる体系的な育成を実施
■賃金制度
  • 昇給、昇格のルールが曖昧
  • キャリアコースと賃金の連動が曖昧
  • 各種手当などの規定の見直しの必要性がある
TOPイメージ
  • キャリアコースに連動した賃金体系の再構築
  • 評価制度と連動した、昇給・昇格のルールの策定
  • 各種手当ての見直し(裁量労働も含めて)
Copyright © Literacy.Corp.Inc All Rights Reserved.