組織・人事コンサルティングなら株式会社リテラシー。制度改革、人材育成、社員研修などの教育体系の見直しを行っております。
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「リクルーティング・サーベイ」の測定領域
広報 ■ 採用ホームページのコンテンツを充実させている。
■ 一方的な情報ではなく、魅力ある情報を伝えている。
■ 他社との差別化を図り広報を行っている。…など
採用戦略 ■ 採用ターゲットを明確にしている。
■ 求職者にとって正しく魅力的な会社、求人情報を作成している。
■ 採用したい人材のポジションなどにより最適な雇用形態をとっている。…など
媒体選定 ■ ターゲットに見合った媒体選定を行っている。
■ 採用ルートの情報収集を行っている。
■ 求める人物像の特性や媒体の特徴を踏まえて、最適なメディアミックスを行っている。…など
面接官スキル ■ 企業として求める人物像を共有化している。
■ 面接官の目線あわせをしている。
■ 入社への動機付けを行っている。…など
管理ツール ■ 役割に応じた応募者管理をしている。
■ 費用対効果を出している。
■ 二重応募者や再応募者への対応を正しく行っている。…など
採用実務のオペレーション width= ■ スピードを持った採用プロセスを行っている。
■ 人事のナレッジ(ノウハウ)を共有している。
■ 新卒会社説明会や中途採用会社説明会、選考会などの運営をスムーズに行っている。…など
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